En las consultorías en #riesgos para #rrhh lideradas por Patricia Vargas encontramos un desbalance entre los controles de #confiabilidad aplicados a #candidatos en #procesos de #selecciondepersonal Y los controles una vez #contratadas las personas, identificamos que se flexibiliza/ se minimiza/ no se establece un #control durante la relación laboral, evidenciando así la #materización de algunos de los siguientes #riesgos: #fraude #soborno #documentos adulterados y #transacciones #economicas #informaticas no autorizadas. ¿Cómo esta dimensionada la balanza en su compañía en el control de riesgos con candidatos y colaboradores?
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